Звільняйте працівника, посаду якого скорочуєте, у понеділок, незалежно від того, закінчується строк попередження в суботу чи в неділю. Це найбільш безпечно.
Роботодавець зобов’язаний персонально попередити працівника, посаду якого скорочують, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП).
Правила обчислення строків:
- строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку;
- якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на місяць, що немає відповідного числа, то строк закінчується в останній день цього місяця.
Підстава — частина третя статті 241-1 КЗпП.
Визначення дати звільнення за скороченням
Якщо працівника попередили про звільнення 1 квітня, то двомісячний строк попередження спливає 1 червня. Тож працівника можна звільнити за скороченням 1 червня або пізніше.
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважають найближчий робочий день (...
