Коли звільняти, якщо строк попередження про скорочення закінчується у вихідний

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Звільняйте працівника, посаду якого скорочуєте, у понеділок, незалежно від того, закінчується строк попередження в суботу чи в неділю. Це найбільш безпечно.

Роботодавець зобов’язаний персонально попередити працівника, посаду якого скорочують, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП).

Правила обчислення строків:

  • строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строкуi;
  • якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на місяць, що немає відповідного числа, то строк закінчується в останній день цього місяця.

Підстава — частина третя статті 241-1 КЗпП.

Приклад

Визначення дати звільнення за скороченням

Якщо працівника попередили про звільнення 1 квітня, то двомісячний строк попередження спливає 1 червня. Тож працівника можна звільнити за скороченням 1 червня або пізніше.

Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважають найближчий робочий день (...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search