Комісія з оцінки переважного права під час скорочення (далі — Комісія) визначить працівників, яких не можна звільнити з ініціативи роботодавця, й оцінить переважне право інших працівників залишитися на роботі.
Заборона на скорочення
КЗпП забороняє звільняти з ініціативи роботодавця вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, одиноких батьків тощо. Повний перелік — у таблиці 1.
Пряма заборона звільняти протягом встановлених строків означає, що такі працівники взагалі не можуть бути кандидатами на звільнення за скороченням. Вони мають суб’єктивне право залишитися на роботі. Виняток — ліквідація підприємства: працівників допустимо звільнити тільки з обов’язковим працевлаштуванням, тобто за переведенням на інше підприємство на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП.
Таблиця 1
Працівники, яких не можна звільняти за скороченням
Переважне право
Для того щоб оцінити, хто має залишитися на роботі під час скорочення, Комісія:
1) оцінює продуктивн...
