Як визначити працівників, яких не можна звільнити з ініціативи роботодавця або які мають переважне право залишитися на роботі

Звільнення
8 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Комісія з оцінки переважного права під час скорочення (далі — Комісія) визначить працівників, яких не можна звільнити з ініціативи роботодавця, й оцінить переважне право інших працівників залишитися на роботі.

Заборона на скорочення

КЗпП забороняє звільняти з ініціативи роботодавця вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, одиноких батьків тощо. Повний перелік — у таблиці 1.

Пряма заборона звільняти протягом встановлених строків означає, що такі працівники взагалі не можуть бути кандидатами на звільнення за скороченням. Вони мають суб’єктивне право залишитися на роботі. Виняток — ліквідація підприємства: працівників допустимо звільнити тільки з обов’язковим працевлаштуванням, тобто за переведенням на інше підприємство на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП.

Таблиця 1

Працівники, яких не можна звільняти за скороченням

Переглянути таблицю >>

Переважне право

Для того щоб оцінити, хто має залишитися на роботі під час скорочення, Комісія:

1) оцінює продуктивн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search