Чи можна відпустки без збереження зарплати ділити на частини

Відпустки
2 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Можна. Умови поділу відпустки працівник і роботодавець визначають за домовленістю сторін.

Стаття 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР визначає:

  • категорії працівників або обставини, за яких роботодавець за бажанням працівника надає відпустку без збереження зарплати;
  • максимальну тривалість відпустки.

Пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи за їхнім бажанням роботодавець надає відпустку без збереження зарплати тривалістю до 30 календарних днів (к. дн.) щорічно. Отже, за заявою працівника роботодавець може тричі надати відпустку без збереження зарплати тривалістю 10 к. дн.

Із консультації «Як надавати відпустки без збереження зарплати певним категоріям працівників або за певних обставин»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search