Можна. Умови поділу відпустки працівник і роботодавець визначають за домовленістю сторін.
Стаття 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР визначає:
- категорії працівників або обставини, за яких роботодавець за бажанням працівника надає відпустку без збереження зарплати;
- максимальну тривалість відпустки.
Пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи за їхнім бажанням роботодавець надає відпустку без збереження зарплати тривалістю до 30 календарних днів (к. дн.) щорічно. Отже, за заявою працівника роботодавець може тричі надати відпустку без збереження зарплати тривалістю 10 к. дн.
Із консультації «Як надавати відпустки без збереження зарплати певним категоріям працівників або за певних обставин»
