Якщо робоче місце — атестоване, а умови праці — несприятливі, вкажіть про це в наказі. Так доведете, що дотримали вимоги КЗпП. Обов’язок роботодавця — поінформувати нового працівника про умови праці під підпис до того, як працівник стане до роботи (п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗпП).
Для того щоб скласти наказ про прийняття зі шкідливими умовами праці, орієнтуйтеся на відомості в розділі ІІІ Карти умов праці, складеної за результатами атестації робочих місць. Форма Карти умов праці — у додатку 2 до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41 (далі — Рекомендації № 41).
Атестація робочих місць передбачає:
- установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;
- санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
- комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик станда...
