Так.
Робота за сумісництвом — робота за трудовим договором. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем / роботодавцем — фізичною особою. Відповідно до цієї угоди працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену в угоді, а роботодавець / роботодавець — фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату (ч. 1 ст. 21 КЗпП).
Із листопада 2022 року не діють обмеження стосовно роботи за сумісництвом керівників державних підприємств, установ і організацій, їхніх заступників та керівників структурних підрозділів.
Із 25 листопада 2022 року постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 втратила чинність на підставі постанови КМУ від 22.11.2022 № 1306. Також КМУ розпорядженням від 22.11.2022 № 1047-р скасував наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» ві...
