Дата звільнення за прогул є датою, коли видаєте наказ про звільнення.
Раніше датою звільнення був останній день роботи працівника перед прогулом. Виходили з норми, що днем звільнення вважають останній день роботи (абз. 2 п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58). Така позиція була і в Мінсоцполітики: якщо на дату видання наказу про застосування до працівника дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення прогул триває і працівник не став до роботи, то днем звільнення буде останній робочий день працівника перед початком прогулу (лист від 22.04.2019 № 82/0/22-19/133).
Суди дотримують іншу позицію.
Верховний Суд сформулював сталий правовий висновок, викладений в ряді постанов зокрема від 24.10.2018 у справі № 307/3549/16-ц, від 01.04.2020 у справі № 578/62/18, від 15.04.2020 у справі № 462/993/17, від 03.05.2022 у справі № 759/10779/20 про те, що працівника можуть звільнити з підстав, пе...
