Програма:
1. Кому надавати щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та особливий характер праці.
2. Чи атестувати робочі місця для щорічних додаткових відпусток.
3. Чи зараховувати простій, лікарняні та дистанційну роботу для щорічних додаткових відпусток.
4. Чи можна надати працівнику дві відпустки — за особливий характер праці та за шкідливі умови.
5. У яких випадках можна виплатити компенсацію за щорічні додаткові відпустки.
Кожен учасник вебінару отримає сертифікат про участь.
Перегляньте, якщо пропустили:
Зміни до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
