Чи правомірно вимагати кошти від працівника за стягнуту суму допомоги з безробіття

Державне соціальне страхування
3 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні.

Кошти, які виплатили раніше, працівник не повертає, оскільки суд має врахувати їх під час присудження оплати вимушеного прогулу у зв’язку з незаконним звільненням (абз. 2 п. 32 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9). Якщо працівник не повідомив суд, що отримував допомогу з безробіття, це не змінює обов’язку роботодавця повернути відповідні суми центру зайнятості, що регламентує частина 4 статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III.

Цивільний кодекс України (ЦК) містить норму: особа, яка відшкодувала шкоду, що завдала інша особа, має право зворотної вимоги / регресу до винної особи в розмірі виплаченого відшкодування, якщо іншого розміру не встановлює закон (ч. 1 ст. 1191 ЦК). Проте цю норму не можна застосувати. Пояснимо чому.

Законодавство не передбачає прямого механізму для такого регресного стягнення. Роботодавець має право вимагати відшкодуванн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search