За потреби радимо актуалізувати правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), як у мирний час, так і під час дії воєнного стану. Це в інтересах роботодавця.
В період дії воєнного стану узгодьте ПВТР з вимогами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Надалі кадровику й бухгалтеру щоразу не доведеться пояснювати працівникам, наприклад:
Чому до тривалості щорічної відпустки чи додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, включили святкові та неробочі дні.
Чому під час воєнного стану немає святкових і неробочих днів.
Чому не скорочують на годину тривалість роботи напередодні свят.
Чому сторони трудового договору мають інформувати про зміну контактних даних. Із 14 червня 2025 року працівники та роботодавці зобов’язані постійно, зокрема під час призупинення дії трудового договору, повідомляти одне одного про зміну контакт...
