Ні, законодавство не зобов’язує роботодавця оформлювати інформаційний стенд із правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).
Інфостенд із ПВТР — це зручний спосіб переглянути те чи те положення. ПВТР можна розмістити не лише на стенді в холі чи у приміщенні відділу кадрів, а й на внутрішньому сайті підприємства.
Інформаційного стенда з ПВТР чи інформації на внутрішньому сайті підприємства недостатньо, якщо роботодавець не ознайомлює працівників із ПВТР під підпис. Роботодавець не матиме права притягти працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення ПВТР. Працівник може сказати, що роботодавець не ознайомив його з ПВТР.
Із консультації «Як скласти ПВТР і внести зміни до них»
