Трудові відносини з опікунами та піклувальниками

Окремі категорії
5 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Визначите права та обов’язки опікуна / піклувальника, пільги та гарантії у сфері праці. Оформите звільнення опікуна / піклувальника, а також надання додаткової відпустки опікунам / піклувальникам, які мають дітей

user icon
Ірина Тубелець
заступник керівника Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України, Київ
user icon
Оксана Ніколаєнко
юрист, експерт із соціально-трудових відносин

На підприємстві є працівники — опікуни (піклувальники) малолітніх (неповнолітніх) дітей? Для таких працівників законодавством передбачені певні пільги та гарантії щодо надання відпусток, зокрема, право на відпустку працівникам, які мають дітей. Якими документами опікуни чи піклувальники мають підтвердити своє право на пільги у сфері праці? До якого віку дитини опікун чи піклувальник має право на пільги? Аби забезпечити законодавчі гарантії таким працівникам, кадровик повинен бути добре обізнаним щодо деяких норм сімейного і цивільного права.

Опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років (малолітня особа), а піклування (рос. «попечительство») — над дитиною віком від 14 до 18 років (неповнолітня особа) (п. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України; далі — СК).

Опіка, піклування над дитиною встановлюються органом опіки та піклування, а також судом у випадках, передбачених Цивільним кодексом України (п. 3 ст. 243 СК).

Суд встановлює опіку над малолітньою особою, піклування над неповн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search