На підприємстві є працівники — опікуни (піклувальники) малолітніх (неповнолітніх) дітей? Для таких працівників законодавством передбачені певні пільги та гарантії щодо надання відпусток, зокрема, право на відпустку працівникам, які мають дітей. Якими документами опікуни чи піклувальники мають підтвердити своє право на пільги у сфері праці? До якого віку дитини опікун чи піклувальник має право на пільги? Аби забезпечити законодавчі гарантії таким працівникам, кадровик повинен бути добре обізнаним щодо деяких норм сімейного і цивільного права.
Опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років (малолітня особа), а піклування (рос. «попечительство») — над дитиною віком від 14 до 18 років (неповнолітня особа) (п. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України; далі — СК).
Опіка, піклування над дитиною встановлюються органом опіки та піклування, а також судом у випадках, передбачених Цивільним кодексом України (п. 3 ст. 243 СК).
Суд встановлює опіку над малолітньою особою, піклування над неповн...
