Нормативні акти не прописують, як діяти кадровій службі, коли в колективі хворий на COVID-19. Ця консультація — ваш дороговказ, які чотири кроки зробити насамперед і як уникнути повного карантину на підприємстві.
Алгоритм дій
Якщо працівник захворів на COVID-19, а перед цим активно комунікував із колегами, — не панікуйте. Рано чи пізно це станеться на кожному підприємстві. Але, на відміну від інших, ви маєте алгоритм дій:
1. Скеруйте хворого: він має оформити листок непрацездатності.
2. Допоможіть епідеміологу з епідеміологічним розслідуванням.
3. Узгодьте з контактними працівниками, як оформите самоізоляцію.
4. Запропонуйте директору тестувати контактних працівників на COVID-19.
Про що нагадати хворому і які питання йому поставити
Якщо працівник телефоном повідомив, що тестування підтвердило COVID-19 або він має симптоми цієї хвороби, нагадайте працівнику — він має звернутися до сімейного лікаря та оформити листок непрацездатності. Перевірте, чи знає працівник правильну назву підприєм...
