Кандидат на роботу повинен пройти попередній медичний огляд.
Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ч. 1 ст. 169 КЗпП та ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
МОЗ наказом від 21.05.2007 № 246 затвердив Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій (далі — Порядок № 246). Порядок № 246 у додатку 3 містить Направлення на обов’язковий попередній медичний огляд працівника.
Якщо громадянину за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я, з ним заборонено укладати трудовий договір (ч. 6 ст. 24 КЗпП)
Кандидат на роботу зі шкідливими умовами праці з...
