Підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ст. 64 Господарського кодексу України).
Як правило, штатний розпис складають і затверджують наприкінці року на наступний або на початку нового року
Суттєві зміни внесіть у штатний розпис і затвердьте в новій редакції, попередню редакцію визнайте такою, що втратила чинність, якщо потрібно:
- ввести нові посади;
- збільшити розміри посадових окладів, надбавок, доплат.
Незначні зміни в штатний розпис вкажіть у наказі. Однак визнавати штатний розпис нечинним і затверджувати його в новій редакції не потрібно.
Заміна посади в штатному розписі
1. Унести з 01.10.2023 зміни до штатного розпису:
1.1. Вивести посаду майстра виробничого цеху з посадовим окладом 12 000 грн;
1.2. Ввести посаду старшого майстра виробничого цеху з посадовим окладом 15 000 грн.
Заміна посади в штатному розписі
1. Унести зміни в штатний розпис:
1) викл...
