Вносити зміни чи затверджувати штатний розпис у новій редакції, якщо необхідно ввести одну штатну одиницю

Кадрові документи
6 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ст. 64 Господарського кодексу України).

Зверніть увагу

Як правило, штатний розпис складають і затверджують наприкінці року на наступний або на початку нового року

Суттєві зміни внесіть у штатний розпис і затвердьте в новій редакції, попередню редакцію визнайте такою, що втратила чинність, якщо потрібно:

Незначні зміни в штатний розпис вкажіть у наказі. Однак визнавати штатний розпис нечинним і затверджувати його в новій редакції не потрібно.

1 Приклад

Заміна посади в штатному розписі

1. Унести з 01.10.2023 зміни до штатного розпису:

1.1. Вивести посаду майстра виробничого цеху з посадовим окладом 12 000 грн;

1.2. Ввести посаду старшого майстра виробничого цеху з посадовим окладом 15 000 грн.

2 Приклад

Заміна посади в штатному розписі

1. Унести зміни в штатний розпис:

1) викл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search