Чи потрібна заява, щоб продовжити / перенести щорічну відпустку, на яку припала тимчасова непрацездатність, — питання дискусійне.
У листі Мінсоцполітики від 31.01.2012 № 30/13/133-12 та постанові Верховного суду України (ВСУ) від 21.08.2019 у справі № 466/4738/18 визначено: працівник не має права самостійно продовжити відпустку, навіть після закінчення тимчасової непрацездатності. Роботодавець зобов’язаний видати наказ про продовження невикористаної частини щорічної відпустки та ознайомити з ним працівника. Підставою для наказу слугуватимуть — листок тимчасової непрацездатності й заява працівника про продовження / перенесення відпустки.
Натомість у постанові ВСУ від 13.10.2020 у справі № 712/9213/18 зазначено: щорічну відпустку, під час якої настала тимчасова непрацездатність працівника, продовжують автоматично. Це — обов’язок роботодавця. Роботодавцеві достатньо отримати від працівника повідомлення про належно засвідчену тимчасову непрацездатність, незалежно від того, чи подав працівн...
