У мирний час не враховуйте. Під час воєнного стану — враховуйте.
У мирний час святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховують і не оплачують, коли визначають тривалість відпусток, зокрема:
- щорічних;
- додаткової працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
- у зв’язку з усиновленням дитини;
- при народженні дитини.
Підстава — частина друга статті 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Під час воєнного стану цю норму не застосовують (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Тож ураховуйте святкові та неробочі дні до тривалості відпусток як звичайні календарні дні.
Зауважимо: у мирний час якщо продовжити відпустку на кількість календарних днів тимчасової непрацездатності, що збіглися з відпусткою і що враховують святкові дні, вийде, що працівнику надали на день більше відпустки за робочий рік, ніж належить.
