Ні, тимчасова непрацездатність працівника має бути належно засвідчена.
Роботодавець зобов’язаний перенести на інший період / подовжити щорічну відпустку в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Тимчасову непрацездатність застрахованих осіб відповідно до медичного висновку обраховують у календарних днях і засвідчують листком непрацездатності (абз. 4 п. 3 розд. І Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066, п. 1.1 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455; далі — Інструкція № 455).
Особи, які працюють на умовах трудового договору / контракту, підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (ч....
