Суб’єкт призначення або керівник державної служби має право звільнити державного службовця за прогул, якщо встановили систематичність проступку. Розглянемо ситуацію із судової практики.
Позивач у період відпустки без збереження зарплати засобами електронного зв’язку звертався до роботодавця із заявами, щоб йому продовжили відпустку без збереження зарплати. Проте йому оголосили догану та звільнили за систематичність прогулів.
Позивач стверджував, що жодних повідомлень про ненадання відпустки не отримував, тому звернувся до суду, щоб визнати протиправним і скасувати:
- наказ, яким оголосили догану за вчинення дисциплінарного проступку — прогулу без поважних причин;
- наказ, яким застосували дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення з посади держслужби, припинили держслужбу за вчинення систематичного дисциплінарного проступку у вигляді прогулу без поважних причин і припинили дію контракту про проходження держслужби.
Суд першої інстанції позов задовольнив частково. Суд апеляційної інста...
