Так. Працівник не має права самовільно використати додаткову відпустку на час профспілкового навчання (далі — відпустка у зв’язку з профспілковим навчанням).
Відпустку у зв’язку з профспілковим навчанням роботодавець надає й оформлює наказом, як і будь-яку іншу навчальну відпустку. Відсутність працівника на роботі, який самовільно використав право на профспілкове навчання, — прогул. Роботодавець має право звільнити на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП працівника, який не звертався із заявою про відпустку. Такий висновок відповідає настановам судам, які Верховний Суд України (ВСУ) навів у пункті 24 постанови Пленуму «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 та своїй правовій позиції (постанова від 03.12.2018 у справі № 686/21222/16-ц).
Членів виборного профспілкового органу підприємства (зокрема, структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирають виборний орган профспілки), крім випадків додержання загального...
