Ця стаття — довідник з праці жінок. Тримайте напохваті:
- про загальні пільги та гарантії для жінок, які працюють на умовах трудового договору;
- додаткові пільги та гарантії для окремих категорій жінок — вагітних, одиноких матерів і тих, які мають дітей певного віку чи дитину з інвалідністю;
- зміни в трудовому законодавстві, які мають врахувати роботодавці під час воєнного стану.
Інспектор праці проконтролює, чи всі пільги жінкам ви забезпечили. За статтею-довідником і пам’яткою підготуєтеся до перевірки і на цій ділянці кадрової роботи.
Прийняття на роботу
Відмова у прийнятті. Провели співбесіду з жінкою, але розумієте, що вона — не ваш кандидат? Як у мирний час, так і під час воєнного стану зважайте на загальні та спеціальні норми КЗпП. Загальні норми: закон забороняє необґрунтовано відмовити у прийнятті на роботу і не допускає будь-якого обмеження прав чи встановлення переваг залежно від статі, коли укладаємо, змінюємо або припиняємо трудовий договір (ст. 22 КЗпП).
Спеціальні гарантії...
