Так, розрахуйте працівника не пізніше наступного дня, коли отримали вимогу про розрахунок.
Роботодавець виплачує працівнику всі належні суми у день звільнення. Працівника, який у день звільнення не працював, розраховують не пізніше наступного дня після пред’явлення ним вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП). До працівника, який був на роботі в останній робочий день, не можна застосувати норму статті 116 КЗпП.
Убезпечте роботодавця від відповідальності за затримку розрахунку. Після видання наказу про звільнення негайно:
- підготуйте до видачі трудову книжку;
- надішліть поштою повідомлення про необхідність отримати трудову книжку, якщо зберігаєте її на підприємстві, засвідчену копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми під час звільнення;
- перерахуйте кошти на зарплатну картку.
Подбайте, щоб у день видання наказу про звільнення в касі були кошти для виплати, якщо зарплату на підприємстві видають через касу.
Із консультації «Як звільнити за прог...
