Законодавство не містить такої вимоги.
Законодавство встановлює створення кадрового резерву лише в органах місцевого самоврядування для зайняття посад і просування по службі (ч. 1 ст. 16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III). Однак підприємства всіх форм власності мають право сформувати кадровий резерв, наприклад, за результатами проведеної атестації (ч. 2 ст. 13 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI).
Як правило, кадровий резерв формують на керівні посади. Це забезпечить потребу підприємства в працівниках для заміщення керівних посад, зменшить строки й витрати на закриття вакансій, допоможе системно та цілеспрямовано розвивати персонал.
Кадровий резерв створюють на підставі наказу керівника підприємства. Доцільно також розробити й затвердити локальний нормативний акт — Положення про кадровий резерв — у якому визначити:
- структуру складу резерву;
- принципи добору кандидатів до резерву — наприкла...
