№ з/п |
Дії роботодавця |
Мінімальний строк до запланованої дати звільнення | |
є профспілка |
немає профспілки | ||
1 |
Ухвалити рішення про скорочення чисельності / штату |
3 місяці |
2 місяці |
2 |
Повідомити профспілку про звільнення працівників із причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності. Надати профспілці інформацію щодо цих заходів, зокрема:
Проконсультуватися щодо заходів:
|
— | |
3 |
2 місяці | ||
4 |
Створити комісію, яка:
| ||
5 |