Алгоритм скорочення чисельності та штату працівників підприємства

Трудові відносини
вчора
|
1 хвилину Читати

Скоротите чисельність / штат працівників на підприємстві з профспілкою або без неї

№ з/п

Дії роботодавця

Мінімальний строк до запланованої дати звільнення

є профспілка

немає профспілки

1

Ухвалити рішення про скорочення чисельності / штату

3 місяці

2 місяці

2

Повідомити профспілку про звільнення працівників із причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності.

Надати профспілці інформацію щодо цих заходів, зокрема:

  • про причини наступних звільнень;
  • кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися;
  • терміни звільнень.

Проконсультуватися щодо заходів:

  • як запобігти звільненням чи мінімізувати їх;
  • як пом’якшити несприятливі наслідки звільнення

3

Видати наказ про зміни до штатного розпису

2 місяці

4

Створити комісію, яка:

  • проаналізує, чи є працівники, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця;
  • оцінить переважне право працівників залишитися на роботі

5

Видати наказ про попередження конкретних працівникі...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search