Алгоритм скорочення чисельності та штату державних службовців

Трудові відносини
вчора
|
1 хвилину Читати

Скоротите чисельність / штат державних службовців

№ з/п

Дії роботодавця / служби управління персоналом

Мінімальний строк до запланованої дати звільнення

є профспілка

немає профспілки

1

Роботодавець ухвалює рішення:

  • про скорочення чисельності або штату держслужбовців;
  • скорочення посади держслужби внаслідок зміни структури або штатного розпису держоргану без скорочення чисельності або штату;
  • реорганізацію держоргану

30 к. дн.

2

Роботодавець надає профспілці інформацію:

  • щодо запланованих звільнень;
  • про причини наступних звільнень;
  • кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися;
  • про терміни звільнень.

Роботодавець консультується з профспілками:

  • як запобігти звільненням або мінімізувати їх;
  • як пом’якшити несприятливі наслідки звільнення

30 к. дн.

3

Роботодавець видає наказ про зміни до штатного розпису

30 к. дн.

4

Роботодавець створює комісію, яка:

  • проаналізує, чи є держслужбовці, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця;
  • оцінить переважне право держслужбовців ...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search