Розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) можна у випадках, визначених статтею 43-1 КЗпП.
Законодавство може передбачати й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди профспілки (профспілкового представника). Наприклад, згоду профспілки не отримують, коли звільняють працівника, якому анулювали допуск до ядерних матеріалів та ядерних установок і об’єктів, призначених для поводження з радіоактивними відходами (ч. 2 ст. 66 Закону України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку» від 08.02.1995 № 39/95-ВР).
|
№ з/п |
Випадок |
Підстава |
|
1. |
Ліквідація підприємства | |
|
2. |
Незадовільний результат випробування, обумовленого під час прийняття на роботу | |
|
3. |
Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу | |
|
4. |
Звільнення працівника, який не є... |
