Випадки, в яких не потрібна згода профспілки на звільнення

Трудові відносини
25 жовтня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Мінімум девʾять випадків, коли не потрібна згода профспілки, щоб звільнити працівника

Розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) можна у випадках, визначених статтею 43-1 КЗпП.

Законодавство може передбачати й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди профспілки (профспілкового представника). Наприклад, згоду профспілки не отримують, коли звільняють працівника, якому анулювали допуск до ядерних матеріалів та ядерних установок і об’єктів, призначених для поводження з радіоактивними відходами (ч. 2 ст. 66 Закону України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку» від 08.02.1995 № 39/95-ВР).

№ з/п

Випадок

Підстава

1.

Ліквідація підприємства

п. 1 ст. 40 КЗпП

2.

Незадовільний результат випробування, обумовленого під час прийняття на роботу

п. 11 ст. 40 КЗпП

3.

Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу 

п. 6 ст. 40 КЗпП

4.

Звільнення працівника, який не є...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search