МОЗ наказом від 08.09.2025 № 1393 затвердило новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі — Наказ № 1393, Порядок № 1393). Документ зареєстрували в Мін’юсті 27 жовтня 2025 року. Він набрав чинності 18 листопада 2025 року, тож з цієї дати перестав діяти наказ МОЗ «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» від 21.05.2007 № 246. Розглянемо докладно, як організувати медогляди працівників, а також послуги з проведення медоглядів.
Види обов’язкових медоглядів
Порядок № 1393 визначає процедуру проведення обов’язкових медичних оглядів (ОМО) працівників, зайнятих на роботах:
- важких;
- зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, як-от шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання тощо;
- на яких піддаються впливу канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
- де є потреба в професійному доборі.
ОМО підлягають також працівники:
- віком до 21 року;
- які мають змінний режим роботи із залученням до роботи в нічний час.
Підстава — пункт 2 розділу I Порядку № 1393.
Роботодавець організовує для перерахованих працівників попередні, періодичні та позачергові ОМО. Коли який — дивіться в Таблиці 1.
Таблиця 1
Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій
|
Вид ОМО |
Періодичність |
Мета |
|
Попередній |
| |
|
Періодичний |
Протягом трудової діяльності — переважно проводять раз на один чи два роки. Частота залежить від виду робіт і переліку шкідливих чи небезпечних виробничих факторів і факторів трудового процесу. Точні строки наведені в додатках 4 і 5 до Порядку № 1393 |
Організовувати попередній, періодичні та позачергові медичні огляди з дотриманням Порядку № 1393 мають усі юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю (п. 3 розд. I Порядку № 1393).
Обов’язки роботодавця
Роботодавець зобов’язаний:
- поінформувати під підпис працівника до початку його роботи за трудовим договором, крім трудового договору про дистанційну роботу, про —
- небезпечні та шкідливі виробничі фактори на робочому місці;
- можливі наслідки впливу шкідливих факторів на здоров’я, зокрема ризик негативних спадкових генетичних наслідків у нащадків;
- вплив шкідливих факторів на репродуктивну функцію;
- права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й колективного договору;
- укласти договір із закладом охорони здоров’я (ЗОЗ) про проведення ОМО працівників певних категорій (п. 2 розд. ІІІ Порядку № 1393);
- призначити за участі служби охорони праці відповідальних осіб за організацію ОМО й контролювати строки проведення медоглядів.
Роботодавець зберігає за працівниками місце роботи / посаду й середній заробіток за час проходження ОМО. Якщо працівник без поважних причин не пройшов ОМО, роботодавець відсторонює його від роботи в уста...