Законодавство зобов’язує роботодавця виплачувати заробітну плату працівнику регулярно в робочі дні у строки, які встановлює колективний договір або нормативний акт роботодавця, погоджений із виборним органом первинної профспілкової організації. Якщо профспілки немає — з представниками, яких обрав та уповноважив трудовий колектив (ч. 1 ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Крім того, законодавство встановлює дві обов’язкові вимоги щодо строків виплати зарплати:
- не рідше ніж двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 к. дн.;
- не пізніше ніж через сім днів після закінчення періоду, за який її виплачують.
Держпраці у відповідь на звернення роз’яснила:
- як саме обчислювати проміжок часу, що не перевищує 16 к. дн., між виплатами зарплати;
- чи є порушенням, коли виплати за другу половину одного місяця та аванс за наступний місяць здійснюють з інтервалом понад 16 днів.
16-денний інтервал обчислюють у межах місяця — між виплатою авансу та зарп...
