Скасування Господарського кодексу: перехідний період для приватних підприємств та дії кадрової служби

08/2025
12 серпня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Дізнаєтеся, що робити роботодавцям і яка роль кадрової служби в перетворенні юридичної особи після втрати чинності Господарським кодексом. Також розповімо про особливості перехідного періоду, який триватиме три роки

user icon
Юлія Миколаєць
адвокат, партнер Юридичної фірми STATUS, член Ради Комітету медичного і фармацевтичного права та біоетики України НААУ, Київ

28 лютого 2025 року набув чинності й 28 серпня 2025 року вводиться у дію Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» від 09.01.2025 № 4196-IX (далі — Закон № 4196). Його основні новації:

  • Господарський кодекс України (ГК) втратив чинність;
  • юридичних осіб, зокрема приватні підприємства (ПП), зобо­в’я­за­ли реорганізуватися шляхом перетворення в товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ).

Розглянемо особливості перехідного періоду для ПП, алгоритм перетворення в ТОВ та роль кадрової служби в цьому процесі.

Особливості перехідного періоду

Перехідний період становить три роки — із 28 серпня 2025 року до 28 серпня 2028 року (п. 1 ст. 1 Закону № 4196). За цей час підприємства зобов’язані узгодити свою діяльність із законодавством. Які саме підприємства — визначив абзац третій частини першої статті 1 Закону № 4196. Зокрема, йдеться про юридичних осіб, які на день уведення в дію З...