У березневому номері ми почали розглядати тарифну, грейдову, безтарифну та диференційовану системи оплати праці.
Пригадаємо складові частини зарплати:
- основна зарплата у вигляді тарифних ставок / окладів, відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців;
- додаткова зарплата — доплати, надбавки, виробничі премії, гарантійні та компенсаційні виплати;
- інші заохочувальні й компенсаційні виплати —
-
- винагороди за підсумками роботи за рік;
- премії за спеціальними системами та положеннями;
- компенсаційні й інші грошові та матеріальні виплати, які законодавство не передбачає або які виплачують понад норми, що встановило законодавство (винагороди та премії до професійних дат, cвят, ювілеїв тощо).
Надбавки, доплати, винагороди, заохочення й премії — важлива складова частина системи оплати праці. Їх можна запроваджувати за будь-якої системи оплати праці на розсуд роботодавця за погоджен...
