Продовжуємо серію матеріалів про адаптацію ветеранів у бізнесі. Першу частину — інтерв’ю з директором з персоналу компанії Kernel Наталією Теряхіною — можна прочитати за посиланням.
У цій статті на прикладі Kernel розберемо формати підтримки працівників-військовослужбовців, що є невіддільною частиною програми адаптації ветеранів.
2022 року компанія започаткувала програму «Пліч-о-пліч»:
«Ми почали підтримувати колег, які йшли на фронт, буквально в перші дні та місяці повномасштабної війни. З часом стало очевидно, що це не короткострокова ініціатива, а основа для майбутньої системи адаптації ветеранів у Kernel. Нині програма «Пліч-о-пліч» жива: ми постійно вдосконалюємо її, дослухаємося до потреб наших захисників і їхніх родин, щоб підтримка залишалася актуальною та відчутною», — каже Тетяна Караваєва, HR Business Partner компанії Kernel, керівник напряму адаптації ветеранів.
Тетяна Караваєва
HR Business Partner компанії Kernel, керівник напряму адаптації ветеранів
З початку повномасштабної війни 1288 працівників Kernel стали до лав Сил оборони України, а 176 уже повернулися до цивільного життя й роботи.
Програма «Пліч-о-пліч» охоплює всі етапи підтримки мобілізованих працівників, турботи про їхні родини на період служби й не тільки. Розглянемо їх далі.
Турбота про мобілізованих
Kernel забезпечує комплексну підтримку колег, які пішли захищати Україну. Для військовослужбовця важливо почуватися захищеним, забезпеченим і знати, що про нього дбають у тилу.
Ось який вигляд має турбота про мобілізованих у Kernel:
1. Повний комплект амуніції.
Військовий має бути добре екіпірований у будь-яку пору року — це питання життя, здоров’я та ефективності виконання завдань. Компанія закуповує та передає амуніцію, двічі на рік оновлює форму відповідно до сезону, щоб працівники завжди були готові до змін умов на фронті.
2. Одноразова виплата.
Мобілізація — це різка зміна життя й додаткові витрати для сім’ї. Компанія надає одноразову фінансову допомогу, щоб людина могла забезпечити себе додатковими засобами та речами в новій ролі військовослужбовця.
3. Щомісячна матеріальна допомога.
Стабільний дохід дає військовому змогу почуватися впевнено, а його родині — захищено. Компанія забезпечує регулярні виплати, щоб зняти фінансовий стрес із колеги та його близьких.
4. Цілодобовий зв’язок із компанією.
Військовий і його родина мають відчувати, що їх не залишили сам на сам із труднощами. У Kernel створили гарячі канали комунікації, де колеги можуть швидко розв’язати будь-яке питання.
5. Юридична допомога.
Військова служба пов’язана з великою кількістю документів, правових процедур і ризиком складних ситуацій. Компанія забезпечує кваліфікованих юристів, які консультують і допомагають розв’язувати питання законно та швидко.
6. Доступ до військового психолога 24/7.
Психологічна стійкість — це один із вагомих ключів до безпеки і на фронті, і після повернення. Компанія надає можливість анонімно звернутися до професійного військового психолога в будь-який час доби.
7. Гарантована підтримка пораненого.
Відновлення після травм — довгий і складний процес. Компанія бере на себе організацію медичної, психологічної та реабілітаційної підтримки в разі поранення, щоб колега зміг повернутися до повноцінного життя.
«Kernel розглядає колег, що йдуть до війська, як тих, хто повернеться до колективу з новим цінним для бізнесу досвідом — досвідом ветерана. Тому наш проєкт є інвестицією в безпеку, стійкість і розвиток наших працівників, що виявили активну позицію, свідомість і мужність, ставши на захист Батьківщини», — ділиться Марина Соколова, консультант з адаптації ветеранів.
Марина Соколова
консультант з адаптації ветеранів
Турбота про родини
Родина — це найближче коло й мотивація для військового. Для дружин та партнерок ветеранів створили окреме ком’юніті з однойменним телеграм-каналом — «Коло Своїх». Це простір інформаційної підтримки, мотивації, опитувань і психологічного розвантаження.
Ключові моменти турботи про родини в Kernel:
1. Щоквартальні зустріч...
