Так. Необов’язково переводити працівника на іншу посаду. Достатньо створити на займаній умови, що відповідатимуть умовам праці, визначеним медичними рекомендаціями.
Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу згідно з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку (ст. 170 КЗпП). Так, законодавство України не містить вимог щодо переведення працівника на іншу посаду. Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникові умови праці відповідно до медичних рекомендацій на займаній посаді. Якщо це неможливо, — перевести на іншу посаду, де можна забезпечити належні умови.
Із консультації «Як перевести вагітну на легшу роботу»
