Як перевести вагітну на легшу роботу

Алгоритм переведення

Який алгоритм дій під час переведення вагітної на легшу роботу

Кодекс законів про працю (КЗпП) передбачає преференції для вагітних працівниць: надає імунітет від звільнення з ініціативи роботодавця, забороняє направляти у відрядження, залучати до нічних та надурочних робіт, зобов’язує перевести на легшу роботу.

Якщо роботодавець не забезпечить вагітній належні гарантії та умови праці, суд стане на бік жінки, а винних посадових осіб притягнуть до відповідальності.

Щоби реалізувати норму:

1. Отримайте від вагітної лікарський висновок та заяву про переведення.
2. Запропонуйте легшу роботу або повідомте, що її немає. Складіть наказ про переведення чи увільнення.
3. Зафіксуйте тимчасове переведення в документах з обліку персоналу.
4. У день початку відпустки поверніть вагітну на попередню роботу.

СИТУАЦІЯ. Чи вважаметься, що роботодавець надав легшу роботу, якщо створити  умови на робочому місці

Документи-підстави для переведення

Які документи має надати вагітна для переведення ...