Ні, якщо графік відпусток не затверджували наказом і не потрібні додаткові вказівки.
Керівник затверджує графік відпусток особисто або розпорядчим документом (гл. 7 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).
Коли вносите зміни до графіка відпусток, дійте аналогічно, як і затверджували графік. Якщо графік відпусток керівник затвердив наказом, то і зміни до документа внесіть наказом. Якщо ж графік відпусток керівник затвердив особисто грифом «ЗАТВЕРДЖУЮ», наказ про зміни до графіка не потрібний. Виняток — необхідні додаткові вказівки, щоби впровадити зміни.
Із консультації «Складаємо графік відпусток»
