Ні, законодавство не обмежує розмір утримань за використану наперед відпустку при звільненні.
Відрахування із зарплати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі, організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадять, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 КЗпП, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію (п. 2 ч. 1 ст. 127 КЗпП).
Заява працівника зі згодою чи проханням утримати кошти із зарплати роботодавцеві не потрібна. Вкажіть у наказі про звільнення кількість днів відпустки, за які бухгалтер має утримати кошти із зарплати працівника.
При кожній виплаті зарплати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, окремо передбачених...
