Незалежно від того, чи висуває колишній працівник претензії щодо невчасної виплати сум, належних йому при звільненні, якнайшвидше зробіть перерахунок та виплатіть середню зарплату за дні затримки розрахунку.
У день звільнення роботодавець має:
- виплатити працівникові всі належні йому суми;
- письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені суми із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору та відповідно до законодавства, зокрема при звільненні).
Підстава — стаття 116 КЗпП.
Якщо працівник у день звільнення не працював і отримує зарплату готівкою в касі підприємства, зазначені суми виплатіть не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Якщо роботодавець з власної вини не виплатив належні звільненому працівникові суми у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх...
