Так.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) визначає, що роботодавець може укладати з працівниками строкові трудові договори з метою:
- оперативно залучити до виконання роботи нових працівників;
- усунути кадровий дефіцит та брак робочої сили.
Закон № 2136 дозволив роботодавцю укладати строкові трудові договори, якщо основний працівник:
- евакуювався в іншу місцевість або місцезнаходження його тимчасово невідоме;
- перебуває у відпустці;
- перебуває у простої;
- тимчасово втратив працездатність.
Підстава — абзац 2 частини 2 статті 2 Закону № 2136.
Роботодавець також може прийняти працівника на роботу за строковим трудовим договором, якщо потрібно залучити додаткових працівників.
Строковий трудовий договір на час воєнного стану
Підприємство допомагає громадянам України, які покинули територію бойових дій. Для цього необхідно збільшити кількість працівників. Звичайно, коли ситуація стабілізується і в...
