Не радимо, це матиме негативні наслідки та ризики для роботодавця.
Якщо роботодавець видасть наказ про звільнення за угодою сторін (за п. 1 ст. 36 КЗпП) «заднім числом», — не зможе в день звільнення провести повний розрахунок, видати або надіслати копію наказу й повідомлення про нараховані та виплачені кошти.
Не можливо звільнити «заднім числом»
Роботодавець отримав 22 травня поштою від працівника заяву про звільнення 19 травня. Навряд чи цю дату узгодили раніше. Тому керівник підприємства не зобов’язаний і не повинен погодити таку заяву, оскільки не зможе дотримати процедури звільнення.
Відповідальність за порушення строків:
- якщо не виплатите належних звільненому працівнику сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП, то за відсутності спору про їх розмір сплатите працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП);
- якщо вчасно не вручите працівнику копії наказу / розпорядження про ...
