Чи можна в Положенні про преміювання не вказувати розмір премії

Кадрові документи
12 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Так, можна.

Підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами:

  • форми і системи оплати праці;
  • норми праці;
  • розцінки;
  • тарифні сітки;
  • ставки;
  • схеми посадових окладів;
  • умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

Підстава — стаття 97 КЗпП.

Якщо колективний договір не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Порада

Якщо немаєте колдоговору, розробіть інший нормативний (локальний) акт (акти) з питань оплати праці, наприклад:

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search