Ні, на час воєнного стану можна зупинити окремі норми колдоговору.
На період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору (ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Призупинити можна лише ті положення колдоговору, що поліпшують умови праці працівників порівняно із законодавством.
Із судової практики
Ковпаківський районний суд м. Суми (рішення від 26.09.2022 у справі № 592/4474/22) погодився з правом роботодавця зупинити на час дії воєнного стану норми колдоговору АТ «СМНВО- Інжиніринг» про виплату працівникам при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію одноразової вихідної допомоги в розмірі середньомісячної зарплати: «Ветеранам-фрунзенцям», «Почесним фрунзенцям» і «Почесним донорам» — у розмірі двох середньомісячних зарплат за останніх два місяці. Суд зазначив, що законодавство не зобов’язує роботодавця виплачувати вихідну допомогу у зв’язку з виходом ...
