Чи повинен роботодавець вручати повістки про призов за мобілізацією

Усі оновлення
24 липня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Андрій Бобков
головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ, Київ

Так, роботодавець зобов’язаний сповістити працівника, який перебуває у нього на персональному обліку, про виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК). Вручення повістки — це також спосіб оповіщення.

Центральні та місцеві органи виконавчої влади, інші державні органи, органи влади Автономної Республіки Крим, ОМС, підприємства, установи, організації та заклади освіти незалежно від підпорядкування і форми власності зобов’язані на вимогу ТЦК сповістити призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик (ч. 1 ст. 38 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII).

Призову передували заходи з уточнення військово-облікових даних та визначення придатності до військової служби за станом здоров’я. Проте потрібен час, щоб сформувати команди для направлення до військових частин. Тож можлива перерва у часі між попередніми заходами та призовом. За таких умов ТЦК не видає повістку, оскільки не має можливості...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search