Ні. Це порушить не тільки правила військового обліку, а й правила прийняття на роботу.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ (ВОД; ч. 2 ст. 24 КЗпП). Окрім того, роботодавець перевіряє наявність ВОД та чи перебуває кандидат на працевлаштування на військовому обліку в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органі СБУ чи підрозділі розвідувальних органів (абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487). Виняток — кандидат на посаду досяг граничного віку перебування в запасі та у військовому резерві.
Довідка — це не ВОД. Відповідальний за ведення військового обліку:
- не має підстав ухвалити рішення, що відомості про працівника не потрібно вносити до списків персонального військового обліку та відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних...
