Працівника, якого незаконно звільнили до реорганізації, потрібно поновити на роботі на тому підприємстві, де збереглося його попереднє місце роботи (абз. 2 п. 19 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
Якщо підприємство змінило власника або підприємство реорганізовано (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення), дія трудового договору працівника продовжується (ч. 6 ст. 36 КЗпП).
У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов’язки переходять до правонаступників (ч. 1 ст. 104 ЦК).
Із консультації «Як поновити на роботі за рішенням суду»
