Роботодавець скасував наказ про звільнення і має виплатити працівнику компенсацію за час вимушеного прогулу. Відбийте час вимушеного прогулу в скоригованому табелі обліку робочого часу.
Типова форма № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, не передбачає коду для днів вимушеного прогулу. У скоригованому табелі позначте їх кодом «інші причини неявок» («І» або 30) та зробіть про це примітку.
Із моменту допуску працівника до роботи обліковуйте фактично відпрацьований ним час.
Із консультації «Як поновити на роботі за рішенням суду»
