ПРОБЛЕМА
Як відомо, робота за графіком змінності передбачає можливу роботу працівника у вихідний день, при цьому за роботу в вихідний день не надається день відпочинку. Чи можна скласти графік таким чином: з понеділка по п’ятницю працівник працює по 8 годин, в суботу — 2 години, в неділю — 2 години, а в наступний понеділок — 4 години працює, а 4 години відпочиває за відпрацьовані години в суботу та неділю. Далі працює по 8 годин кожного дня до суботи. Потім все повторюється: субота та неділя — по 2 години роботи, понеділок — 4 години роботи і так далі. Нормативний підсумований робочий час не порушується і становить 40 годин за тиждень. Але ж чи не буде такий графік роботи суперечити нормам законодавства?
РІШЕННЯ
Складений графік роботи передбачає роботу без вихідних днів. Крім того, у перший тиждень роботи за цим графіком чотири години буде відпрацьовано понад тижневу норму 40 годин. І хоча в подальшому вимога щодо норми роботи за тиждень дотримуватиметься, такий графік роботи суперечи...
