Так, можна.
Премія до святкової дати належить до фонду інших заохочувальних і компенсаційних виплат як винагорода/заохочення, яку виплачують раз на рік або одноразово. Така премія є складовою зарплати (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон № 108).
Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат підприємства, установи та організації встановлюють у колективному договорі (далі — колдоговір) або іншому локальному нормативному акті (ч. 2 ст. 97 КЗпП, ч. 1 ст. 15 Закону № 108).
У період дії воєнного стану не застосовуємо норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Закон № 2136 не забороняє роботодавцям преміювати працівників під час воєнного стану.
На період воєнного стану роботодавець може зупинити дію окремих положень колдоговору (ч. 1 ст. 11 Закону № ...
