Директор може працювати у вихідний день під час воєнного стану з компенсацією роботи у цей день за його вибором — відпочинком в інший день або оплатою у подвійному розмірі.
У мирний час робота у вихідні дні заборонена. Залучати окремих працівників до роботи в такі дні можна тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і лише у виняткових випадках (ч. 1 ст. 71 КЗпП).
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136), норми якого застосовуємо протягом воєнного стану до моменту його припинення, призупинив дію статті 71 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136-ІХ).
Не діють норми КЗпП у частині:
- заборони залучати до роботи у вихідні;
- обов’язково погоджувати з профспілкою залучення працівників до роботи у вихідний.
Норма статті 72 КЗпП щодо компенсації за залучення працівника до роботи у вихідний діє.
Роботу у вихідний можна компенсувати за згодою сторін:
- надати...
