Не радимо. Таке рішення щонайменше має ознаки дискримінації в оплаті праці залежно від роду та характеру занять працівників.
Роботодавець у межах своїх повноважень і власним коштом може встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП).
Законодавство забороняє знижувати розміри оплати праці залежно від походження, соціального та майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ч. 3 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Якщо надасте додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку лише частині працівників, інші можуть звернутися до суду або Держпраці щодо дискримінації в оплаті праці.
Якщо не можете надати всім працівникам додатковий день відпочинку у святковий день, розгляньте можливість надати його тим, ...
