Чи увільняти від роботи та зберігати середній заробіток, якщо працівник уточнював дані у зв’язку з «мобілізаційним» законом

Олена Коновалова
заст. директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці

Щоб прочитати публікацію, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його — зареєструйтеся та отримайте демодоступ