Дії роботодавця залежать від того, чи почав увільнений працівник проходити військову службу.
Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи на період проходження військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Підстава для наказу про увільнення — повістка про виклик в територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК).
Початком проходження військової служби вважають день відправлення у військову частину з районного/міського ТЦК (п. 4 ч. 1 ст. 24 Закону України «Про військовий обов’язок i військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII).
Працівник, який захворів до відправлення на військову службу, підлягає страхуванню за Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105). Адже страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору/контракту (ч. 1 ст. 11 Закону № 1105).
Отже, вжийте заходів:
Уточніть у працівника, чи почав він проходит...
