Які дні рахувати, щоб продовжити чи перенести відпустку, що збіглася з лікарняним, — календарні чи робочі

Усі оновлення
4 вересня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Перенесіть або продовжте щорічну основну відпустку на кількість днів календарних днів (к. дн.) тимчасової непрацездатності, які збіглися з відпусткою.

Тривалість відпусток визначають Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), інші закони та нормативно-правові акти України, а також трудовий та/або колективний договір. Тривалість відпусток не залежить від режимів і графіків роботи та розраховується в календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону про відпустки).

Щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки).

Тимчасову непрацездатність особи відповідно до медичного висновкуi обраховують у к. дн. (абз. 4 п. 3 розд. І Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066). Тобто і лікарняні, і...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search